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Questions fréquentes
COVID 19
Tous les jours, nos adhérents nous posent des questions concrètes et nous y répondons avec nos spécialistes de la manière la plus pédagogique et opérationnelle possible.
Cette F.A.Q (Foire aux questions) est une sélection sur un thème précis, avec les questions telles que posées par les professionnelles et nos réponses .
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Une assistante maternelle déclarée cas contact via un autre employeur testée positive et donc dans l’impossibilité d’accueillir tous les enfants, ne s’est pas mise en arrêt de travail. Devait elle le faire ? Et est-il encore possible de le faire ? De façon à ce que cette semaine soit payée par la CPAM et non pas les parents?Une assistante maternelle déclarée cas contact via un autre employeur testée positive et donc dans l’impossibilité d’accueillir tous les enfants, ne s’est pas mise en arrêt de travail. Devait elle le faire ? Et est-il encore possible de le faire ? De façon à ce que cette semaine soit payée par la CPAM et non pas les parents?
L'absence d' un enfant pour cause de "cas contact" est elle considérée comme absence pour convenance personnelle, en attendant les résultats des test des parents ?
Cette situation relève d’absence non prévue au contrat telle que prévue par la CCN et donc du maintien de la rémunération.
Le cas échéant, si vous devez être mise en arrêt dit « cas contact » vous devez le déclarer sur ameli.fr et n’avez pas de perte de rémunération si vous avez le contrat ANAMAAF – vos employeurs complétant les indemnités reçues de SS et IRCEM et déclarant à PAJEMPLOI le salaire versé.
Notre association d'assistantes maternelles, souhaite organiser des matinées de jeux dans les parcs de notre ville. Sommes-nous dans l'obligation de restreindre le nombre de nos adhérentes présentes lors de ces évènements ? Est ce que l'association sera tenue pour responsable si il y a un cas COVID ?
En extérieur vous n’avez pas de règles autres que celles de respect des gestes barrière – masques pour les adultes – distanciation entre adultes – par précaution mettez à disposition du gel hydro-alcoolique et demandez aux AM de l’utiliser. Vous ne pouvez pas être tenu responsable s’il y a un cas COVID – a contrario, si vous avez connaissance d’un cas COVID avant l’activité, vous interdisez cette personne à votre activité. Si un cas COVID est déclaré a postériori, vous informez toutes les AM et l’ARS.
Je dois avoir un entretien avec deux parents dont le bébé n'est pas encore né. Une collègue me dit que, suite aux nouvelles mesures, personne de l'extérieur ne peut venir au domicile. Je reporte mon rendez vous ou cela est possible ?
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Mon bébé est gardé par une AM dont le mari, cas contact, est confiné à domicile. Le temps qu'il se fasse tester elle ne s'est pas arrêtée. Exerçant une profession où je cotoie des personnes à risque non vaccinées, je préfère ne pas lui confier mon bébé. Cependant, elle continue de me compter les jours travaillés. Pouvez-vous me dire quels sont mes droits ?
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Nous avons signé avec un contrat ANAMAAF. Pendant la pandémie je lui verse son salaire à 100% mais dois-je aussi lui payer les indemnités d'entretien ?
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Pendant la période de confinement, pouvons-nous emmener les enfants en promenade ou devons-nous rester à la maison ?
Suite au décalage des vacances scolaires (COVID), les parents employeurs peuvent-ils imposer le décalage des congés des AM ? En ont-ils le droit ?
Quels sont les documents que nous devons avoir lorsque nous emmenons en promenade les enfants accueillis ? Est-ce que notre simple justificatif de domicile suffit pour eux aussi ?
"Un des enfants que je garde est cas contact covid. Ses parents vont se refaire tester. Je ne veux prendre aucun risque pour les autres Suis-je obligée de l’accepter la semaine prochaine si le test est négatif ?"
"Nous sommes 3 AM dans une MAM, où, suite aux décisions du Gouvernement, nous accueillons 10 enfants au maximum depuis le début de ce confinement. Depuis le début de la semaine, nous accueillons en moyenne trois enfants dans la journée. Ils sont tous malades avec les mêmes symptômes : toux et fièvre. Nous sommes très inquiètes de cette situation. Que devons-nous faire ? Devons-nous, nous faire tester ?"
En cette période de crise Covid, je souhaite utiliser la dérogation exceptionnelle jusqu'à fin juillet. Comment dois-je procéder ?
Dans un premier temps vous informez la PMI de votre accueil à partir du 1er mai puis vous demandez une dérogation seulement pour juillet.
Je souhaiterais me faire vacciner contre la covid et je ne parviens pas à trouver de créneau le week-end. Est-ce que si je le fais en semaine je dois déduire du salaire comme une absence ?
Une fois de plus, cela relève de la négociation tant pour l’absence que pour le maintien de la rémunération.
Y a-t-il une incidence sur notre rémunération suite à l' absence d' un enfant pour cause de cas contact d' un parent lui-même cas contact ?
Pour le moment je suis en remplacement en MAM jusqu'au 30 juin car l'ordonnance du covid accepte les remplaçantes en MAM , nous sommes dans l’ attente de savoir si l'ordonnance covid va être prolongée...
Le contrat de travail exclusif
Un lot de 2 contrats de travail comportant des clauses supérieures
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