protéger les professionnels de l’accueil à domicile
et faire évoluer leurs métiers

Questions fréquentes
Retraite 

Tous les jours, nos adhérents nous posent des questions concrètes et nous y répondons avec nos spécialistes de la manière la plus pédagogique et opérationnelle possible.

Cette F.A.Q (Foire aux questions) est une sélection sur un thème précis, avec les questions telles que posées par les professionnelles et nos réponses .  

Certaines réponses sont réservées aux adhérentes.

Si vous êtes adhérent, cliquez ici pour vous connecter et accéder aux réponses.
Si vous n’êtes pas adhérent, cliquez ici pour connaître tous les avantages d’adhérer et n’hésitez pas à contacter un.e délégué.

Vous pouvez aussi nous poser des questions en nous contactant. 

Nov 2022 - Tous métiers - Je suis née en 1966 l’âge légal de mon départ à la retraite est 63 ans et 6 mois. En ajoutant les 16 trimestres (2 ans) acquis pour l’éducation de mes 2 enfants (selon l’estimation sur le site de la caisse de retraite). J’aurai donc atteint les 172 trimestres requis 2 ans avant l’âge légal de départ, soit pour mes 61 ans et 6 mois. Alors pourrais-je donc partir avant cet âge légal ? Soit 2 ans avant ?

Les 16 trimestres acquis pour l’éducation de vos 2 enfants ne vous permettent pas de partir avant l’âge légal – ils viennent seulement compenser le cas échéant un manque de trimestre pour faire valoir vos droits à l’âge légal soit pour vous 63 ans et 6 mois.

Sept 2023 - Assistant.e maternel.e - Qu'en est-il au niveau indemnité si une fin de contrat coïncide avec la mise à la retraite ? Ou avec une demande de départ volontaire à la retraite?

1. Si vous demandez à faire valoir vos droits à la retraite avec rupture de contrat de travail à votre initiative, vous devez obligatoirement faire la demande par RAR.
2. Si vous demandez à faire valoir vos droits à la retraite en suivant la rupture de contrat de travail à l’initiative de l’employeur (date prévue), vous n’avez pas à faire la demande par RAR à l’employeur.
Idem si vous demandez à faire valoir vos droits à la retraite en coïncident avec votre fin de validité d’agrément ,la rupture de contrat de travail à l’initiative de l’employeur (licenciement) s’impose , vous n’avez pas à faire la demande par RAR à l’employeur. Pour ces deux situations, l’employeur verse l’indemnité de licenciement.
Par contre IRCEM demande des justificatifs de demande volontaire de départ à la retraite pour verser l’indemnité de retraite , qui n’est pas cumulable avec l’indemnité de licenciement.
Selon les situations vous percevez l’indemnité de retraite OU l’indemnité de licenciement mais vous ne pouvez pas percevoir les deux.

 

 

Nov 2022 - Tous métiers - Je fais valoir mes droits à la retraite mais poursuit mon activité en cumul emploi retraite : aurais je droit à l’indemnité de rupture ?

Oui absolument.

Avr 2022 - Accueillant.e familial.e - Je souhaite faire une demande d'agrément d'assistante familiale : concernant le calcul de la retraite d'une personne exerçant le métier d'ass fam. Pouvez vous m'indiquer quels sont les salaires et indemnités servant au calcul de la retraite ?
Depuis 1992 nous sommes alignées sur le droit commun, à savoir nos salaires sont entièrement cotisés . Les indemnités d’entretien ne rentrent pas en compte dans le calcul du droit à la retraite. Par contre à titre dérogatoire,

La suite de la réponse est réservée à nos adhérents, cliquez ici pour adhérer maintenant !

Contrat de travail exclusif - 7ème édition !

Un lot de 2 contrats de travail comportant des clauses supérieures

couv-contrat

Échangeons sur Facebook