Le métier

L’assistant familial héberge à son domicile, moyennant rémunération, un ou plusieurs jeunes (de 0 à 21 ans) en difficulté. Il constitue, avec les personnes résidant à son domicile, une famille d’accueil. Il exerce sa profession comme salarié de personnes morales de droit public ou de personnes morales de droit privé.

L’accueil peut être organisé au titre de la protection de l’enfance ou d’une prise en charge médico-sociale ou thérapeutique. L’accueil est généralement de longue durée mais peut aussi concerner l’accueil d’urgence de courte durée.

L’assistant familial procure à l’enfant ou à l’adolescent, séparé de ses parents, des conditions de vie lui permettant de poursuivre son développement physique, psychique et affectif. Pour cela, il prend en charge ses besoins fondamentaux et participe à son accompagnement éducatif.

L’agrément

L’agrément est délivré par le président du conseil départemental pour une durée de 5 ans. Le renouvellement doit être demandé au moins 3 mois avant l’échéance.

Important : si vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Assistant Familial (DEAF), obtenu par examen ou par VAE, le renouvellement de votre agrément est automatique et sans limitation de durée. Vous n’avez plus à le renouveler tous les 5 ans.

Sans le DEAF, le renouvellement reste quinquennal et suppose la transmission par votre employeur d’éléments d’appréciation de vos pratiques professionnelles. 

La formation obligatoire

Elle est organisée et financée par l’employeur, et se déroule en deux temps.

1. Un stage préalable de 100 heures, à suivre dans les deux mois précédant l’accueil du premier enfant. Sa validation conditionne l’inscription en formation diplômante.

2. Une formation de 420 heures, dispensée en alternance sur une amplitude de 18 à 36 mois, à engager dans les trois ans suivant le premier contrat de travail.

Cette formation prépare au diplôme d’État d’assistant familial (DEAF), reconnu depuis le 1er janvier 2026 au niveau 4, équivalent baccalauréat.

Certains titulaires de diplômes du travail social ou de la santé — éducateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, auxiliaire de puériculture — peuvent être dispensés de tout ou partie de la formation.

À noter — Ces durées résultent du décret n° 2025-305 et de l’arrêté du 1er avril 2025. Le stage préalable est passé de 60 à 100 heures au 1er juillet 2025, et la formation diplômante de 240 à 420 heures au 1er janvier 2026. Les candidats déjà engagés dans un cursus ou une démarche de VAE avant l’entrée en vigueur poursuivent leur parcours selon l’ancien référentiel.

La rémunération

Depuis la loi du 7 février 2022 et le décret n° 2022-1198 du 31 août 2022, la rémunération garantie de l’assistant familial comprend autant de parts que d’accueils prévus au contrat de travail.

• La part correspondant au premier accueil ne peut être inférieure au SMIC mensuel, dès le premier enfant accueilli.

• Chaque accueil supplémentaire ne peut être inférieur à 70 fois le SMIC horaire par mois et par enfant.

• En cas d’accueil intermittent, la rémunération ne peut être inférieure à 5,06 fois le SMIC horaire, par enfant et par jour.

• L’indemnité de disponibilité, versée lorsque aucun enfant n’est confié, ne peut être inférieure à 2,25 fois le SMIC horaire par jour, ni à 90 % de la rémunération prévue au contrat.

À ces montants s’ajoutent les indemnités et fournitures destinées à l’entretien de l’enfant.

Pour aller plus loin

>> Lire la fiche métier d’assistant familial

>> Télécharger le CERFA d’agrément assistant familial