La vie de l’ANAMAAF

Nous avons le plaisir de vous informer de la publication d'une nouvelle fiche pratique issue des travaux groupe technique rassemblant des services de protection maternelle et infantile animé par la direction générale de la cohésion sociale (DGCS). Elle est consacrée à l'organisation d'une commission consultative paritaire départementale. Comme les précédentes fiches, ce document vise à préciser les enjeux, identifier les problématiques à traiter, proposer des réponses conformes à la réglementation et favoriser le partage de bonnes pratiques.  >> Elles sont disponibles dans l'espace adhérent.  

Dans le cadre de nos missions de plaidoyer au sein du comité de filière petite enfance, l’ANAMAAF participe au groupe de travail “Normes”. Lors de la réunion du 2 juillet 2026, ce groupe a travaillé sur plusieurs textes importants pour l’avenir du secteur, notamment :  un projet de décret relatif aux qualifications des personnels chargés de l’encadrement des enfants au sein des micro‑crèches ;  un projet de Référentiel national de compétences commun aux professionnels de la petite enfance (référentiel de connaissances et de savoir‑faire) ;  un projet de décret sur l’évaluation et les indicateurs.  Ce projet de référentiel se veut commun à l’ensemble des professionnels de la petite enfance et s’inscrit dans la continuité du Service public de la petite enfance, en complément du Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant. Il vise à définir un socle partagé de connaissances, de savoir‑faire et de compétences pour les équipes des établissements d’accueil du jeune enfant,...

Dans le cadre du futur projet de loi sur la protection de l’enfance, qui doit être examiné en première lecture à l’Assemblée nationale le 15 juillet, l’ANAMAAF a été sollicitée pour faire part de ses observations et propositions d’amélioration du texte.  À cette occasion, nous avons été interviewés, dans le prolongement de notre participation à la commission d’enquête parlementaire de l’an dernier consacrée à la protection de l’enfance. Cette commission avait mis en évidence de graves manquements de la part de certains départements : recours massif à l’intérim, absence de vérification des lieux d’accueil, maintien de placements à l’hôtel pour des enfants, non-exécution des mesures de placement, etc.  Dans nos échanges, nous avons rappelé que le futur projet de loi ne peut se limiter au contrôle des seuls professionnels de terrain. Il doit aussi s’attaquer à la « maltraitance institutionnelle » persistante, en prévoyant des mesures réellement coercitives à l’égard des départements en...

L’ANAMAAF apporte son plein soutien à la démarche de l’UFNAFAAM, portée par Sandra Onyszko et Martine Orlak, concernant les suspensions d’agrément d’assistantes maternelles fondées sur une interprétation des « 2 250 heures tous contrats confondus ».  La responsabilité de la durée du travail incombe à l’employeur La convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile rappelle que le respect de la durée du travail relève de la responsabilité de chaque parent employeur, dans le cadre du contrat qui le lie à son assistant maternel. En droit du travail, lorsque la durée maximale est dépassée, ce sont l’employeur et l’organisation du travail qui sont en cause : des sanctions administratives ou pénales peuvent être prononcées à son encontre, et le salarié peut obtenir des dommages et intérêts au titre du préjudice subi. À aucun moment le salarié n’est sanctionné pour ne pas avoir « veillé lui‑même » au respect de son temps de travail. Il est donc particulièrement...

Dans le cadre de nos missions de plaidoyer au sein du comité de filière petite enfance, l’ANAMAAF participe au groupe de travail “Normes”. Lors de la réunion du 2 juillet 2026, ce groupe a travaillé sur plusieurs textes importants pour l’avenir du secteur, notamment :  Un projet de décret relatif aux qualifications des personnels chargés de l’encadrement des enfants au sein des micro‑crèches ;  Un projet de Référentiel national de connaissances et de savoir‑faire communs des professionnels de la petite enfance ;  Un projet de décret sur l’évaluation et les indicateurs.  Le Référentiel national de connaissances et de savoir‑faire communs des professionnels de la petite enfance s’inscrit dans la continuité des travaux du Service public de la petite enfance. Il vise à définir un socle commun de connaissances et de compétences pour l’ensemble des professionnels qui accueillent de jeunes enfants : établissements d’accueil du jeune enfant, assistant·es maternel·les à domicile, en MAM ou en...

 L’ANAMAAF est pleinement engagée dans le sous-groupe QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) du comité de filière petite enfance, aux côtés de France urbaine et des autres membres de la filière. Elle y est représentée par Florence GOUSSEAU et Florence GANDOLPHE, représentantes de l’ANAMAAF, titulaires du sous-groupe, qui travaillent avec Annick BOUQUET (France urbaine) pour porter la réalité du travail des assistantes maternelles et des gardes d’enfants à domicile.  Ce travail collectif s’appuie sur une collecte approfondie de constats et de leviers d’action, particulièrement centrée sur l’accueil individuel, et vise à améliorer durablement la qualité de vie au travail des professionnels, en lien avec les Relais Petite Enfance (RPE) qui accompagnent au quotidien les assistantes maternelles et les familles.  Une version plus détaillée de cette synthèse, incluant les enjeux de santé au travail, de prévention et de risques climatiques dans l’accueil individuel, est...