Un KIT EXCLUSIF “contrat de travail ” POUR NEGOCIER UNE RELATION EQUILIBREE et qui vous protÈGE AU MIEUX

Pour une relation contractuelle dans les meilleures conditions, il est bien sûr indispensable d’établir un Contrat de Travail sérieux qui protège aussi bien l’enfant accueilli, le parent-employeur et l’assistant maternel.

Tous les jours malheureusement, nous sommes en contact avec des professionnels pas assez vigilants, qui ont pris ou acceptés  des contrats pas assez précis ou protecteurs et se retrouvent face à de réelles difficultés juridiques et financières.
Cela crée, vous le savez, des situations très problématiques, tensions, contentieux, impayés, insécurité,  ..
Bien sûr, de nombreux modèles de contrats de travail existent : il est très important de savoir que la plupart s’en tiennent aux règles de la Convention Collective qui – rappelons-le – propose de nombreux articles moins favorables aux AM que ceux possibles.

Le kit et le contrat de travail que nous avons créés – 7ème édition en cours ! – avec des avocats experts dans votre métier est reconnu comme parmi les plus complets car il aborde tous les points essentiels de la relation à venir et surtout liste pour chaque point important des alternatives de conditions qui vont  au delà de la Convention Collective de manière strictement légale en s’appuyant sur le code du Travail, celui de l’Action sociale et de la Famille, etc.

Pourquoi se priver de négocier sur ces alternatives ?  
A partir de notre kit “Contrat de Travail”, tout professionnel a ainsi des infos claires pour mener sa négociation et engager une relation équilibrée, transparente, sans surprise entre Assistant Maternel et Employeur, garante de sérénité pour l’enfant accueilli.

Nous nous permettons d’insister : Si notre kit/contrat existe, s’il est nécessaire, c’est parce qu’encore aujourd’hui en 2025, le droit du travail ne s’applique pas comme il le faudrait au métier d’AM. C’est pour ça que nous nous battons tous les jours auprès des pouvoirs publics pour que la profession d’AM ré-intégre le Code du Travail duquel elle a été éjectée en 2008 !
Ce serait tellement plus simple ! Petit à petit les choses évoluent, mais EN ATTENDANT, c’est notre devoir d’informer et de vous proposer des outils contractuels sérieux, adaptés à cette situation.

Important : Le  Kit “Contrat de Travail” est accessible à TOUT professionnel, adhérent ou non de l’ANAMAAF/CASAMAAF,  et à tout parent-employeur. 

1 contrat d’accueil, en moyenne, c’est 24 mois de présence de l’enfant, et donc 24 mois de contrat  = soit une dépense d’1 € /mois pour avoir une relation de travail sécurisée 🙂

Promo Non adhérent Rentrée 2025 : pour toute Commande avant le 30 septembre : -5€ par lot commandé soit 17 € au lieu de 22 € (hors frais de port)

> NON ADHERENT > Commandez un ou plusieurs Kits “Contrat de Travail” avant le 30 septembre

Conditions spécifiques pour nos adhérents
>> En adhérant en individuel à l’ANAMAAF et à CASAMAAF, vous recevrez un lot de 2 kits.
Bien sûr, vous pouvez en commander d’autres dans l’année à tarif préférentiel.

>> Pour nos adhérents via Associations, les kits sont déjà vendus à tarif préférentiel via vos dirigeants d’associations – rapprochez vous d’eux. Actuellement et jusqu’au 30 septembre, profitez-en : pour des commandes avant le 30 septembre : 1 lot offert par commande de 12 lots
(soit 13 lots envoyés)

Pour tous nos adhérents, vous bénéficiez de la protection juridique renforcée et facilitée grâce à l’utilisation de nos contrats de travail.

Un lot “Kit Contrat de Travail” comprend :

• un guide d’utilisation du KIT 
• deux contrats de travail complet CDI, reconnu par les instances nationales, à remplir, un pour vous, un pour l’employeur,  avec les alternatives à choisir/négocier supérieures à la convention collective
• un cahier des règles/lois applicables pour que les sources juridiques soient connues, respectées par chacun, sans flou !
• un contrat d’accueil à lire et remplir avec les parents 
• un document projet pédagogique et éducatif
• des annexes : promesse d’embauche, spécimen de Bulletin de salaire, de fiche mensuelle de présence,  avenants divers, certificat de travail, reçu solde de tout compte, …
• un guide pour les entretiens professionnel et annuel
• un contrat pour accueil occasionnel ou d’urgence (CDD)

– A propos du 7ème Kit/Contrat
>> voir des explications ici

>> et l’Avenant lié à la dernière Convention Collective